Al finalizar la fase de formación Sin Límites, los 150 participantes del proyecto, participaron de una actividad en diversas empresas de Manizales. Un día laboral en una cadena de producción donde pusieron en práctica lo aprendido en las 80 horas de proceso formativo.  La empresa familiar Calzado Barllan dedicada a la fabricación, distribución y venta de calzado para dama, fue una de las que recibió a los estudiantes.

El proyecto Sin Límites dio inicio a la fase de emprendimiento para los familiares de las personas con discapacidad que tienen una idea de negocio o que ya han iniciado un emprendimiento y requieren complementar conocimientos técnicos acerca del funcionamiento de las empresas.

Los participantes del proyecto Sin Límites dejaron este viernes 30 de agosto el lápiz y el papel en  los lugares de formación en los que durante un mes y medio vivieron un aprendizaje en valores y herramientas sociolaborales, para dirigirse a un reto puesto por el proyecto, un día laboral en una empresa, donde  pusieron en práctica el aprendizaje adquirido a través de Sin Límites.

Con éxito culmina el tercer momento de Sin Límites en Manizales, brindando a las personas con discapacidad, una oportunidad de descubrir sus fortalezas y fomentar las destrezas para la vida laboral y productiva.

Como parte de la fase de articulación de las empresas públicas y/o privadas para la inclusión social, laboral y productiva de las personas con discapacidad del proyecto Sin Límites, se realizan diferentes acciones con entidades como la Caja de compensación familiar de Caldas CONFA con la que se viene realizando un trabajo mancomunado.

En la fase de formación de Sin Límites en Manizales se ven 3 módulos para fomentar las habilidades y capacidades de las personas con discapacidad que van a ser incluidas en la vida laboral y productiva en las empresas. Como parte del módulo ocupacional en el que los participantes de la formación Sin Límites se preparan para presentar la entrevista en las empresas de la ciudad, el equipo pedagógico les prepara para las diversas situaciones que se enfrentan en el trabajo.

En la unidad didáctica “Autoconcepto”, los participantes del proyecto Sin Límites en Manizales, tienen en cuenta que el ser es definido por las características denominadas debilidades y fortalezas, la importancia de identificarlas y que significan cada una de ellas.

Las personas con discapacidad se están preparando para fomentar sus habilidades sociolaborales para ser incluidos en la vida productiva en las empresas de la ciudad. Para lograr este objetivo, el equipo pedagógico del proyecto les prepara en temas fundamentales como la comunicación asertiva que hace parte de la unidad didáctica autocontrol.

Para una mejor comprensión de la comunicación asertiva se hizo uso de una herramienta lúdica con antifases de colores. Cada color de antifaz significaba un tipo de comunicación. El antifaz negro significaba la comunicación agresiva. El antifaz amarillo significaba la comunicación pasiva y el antifaz verde significaba la comunicación asertiva.

La comunicación asertiva es necesaria para la sana convivencia de las comunidades y en este caso es enfocada en el ambiente laboral. Se define la asertividad como la habilidad social que permite expresar pensamientos, sentimientos y creencias en el momento oportuno y con la persona indicada; de forma libre, clara y sencilla, teniendo cuidado de no agredir, menospreciar ni ser agredido. 

En el evento del pasado miércoles 7 de agosto, los padres de familia de las personas con discapacidad que participan en “Sin Límites” Manizales, tuvieron un momento de reflexión en el que se les invitó a plasmar en una cartulina con colores y crayolas unas palabras o dibujos que le dieran a conocer a sus hijos el apoyo y la motivación para impulsarlos a seguir adelante en sus vidas.

Desde el lunes 5 de agosto y por las siguientes dos semanas, las personas con discapacidad del programa Sin Límites en Manizales inician el módulo ocupacional en el cual se trabajará la unidad didáctica “hoja de vida” que tiene como propósito posibilitar que el estudiante identifique y complemente los componentes de una hoja de vida como requisito esencial en la búsqueda de empleo.

En una jornada preparada por los estudiantes para sus familiares y acompañantes, las personas con discapacidad que actualmente están en fase formativa “Sin Límites”, presentaron el proyecto de vida que trabajaron durante la última unidad del módulo sociolaboral.

Hoy es un gran día para las personas con discapacidad cognitiva, visual, física y auditiva del programa Sin Límites en la ciudad de Manizales, quienes actualmente se encuentran viviendo la fase de formación. Después de dos semanas de desarrollo del módulo, han comenzado a experimentar el proceso de descubrir sus capacidades y habilidades y de esta manera favorecer y facilitar el acceso de las PCD a la vida laboral y productiva en las empresas.

Manizales le abre las puertas a la inclusión social con el programa Sin Límites, un convenio entre la Alcaldía de Manizales y la Fundación Internacional María Luisa de Moreno. Actualmente el proyecto Sin Límites vive la fase 3 o fase de formación en la que 150 personas con discapacidad reciben 80 horas de formación que tienen como finalidad fortalecer las habilidades del SER por medio de herramientas tales como los valores, la autoestima, el amor propio y una serie de elementos importantes para lograr una mejor calidad de vida.

Con la asistencia de más de 30 empresarios de la capital caldense, se llevó a cabo el conversatorio “Mitos y verdades, acerca de la contratación y desvinculación de personas con discapacidad en las empresas”, celebrado en el marco del proyecto “Sin Límites”en Manizales. El conversatorio tuvo como propósito aclarar dudas y contestar preguntas a los empresarios manizaleños quienes han manifestado su interés en contratar personas con discapacidad en sus empresas.

Más de 40 personas con discapacidad física iniciaron su proceso formativo Sin Límites en el Centro Comunitario Fe y Alegría del barrio Caribe en la ciudadela del Norte en Manizales.

Hoy es un gran día para las personas con discapacidad auditiva, quienes empiezan una nueva etapa en sus vidas. El reto de descubrir sus capacidades y habilidades “Sin Límites”.

Desde el pasado jueves 11 de julio se abrieron las puertas de los lugares de formación para las 150 personas con discapacidad auditiva, visual, cognitiva leve y física de la ciudad de Manizales que son parte del proyecto Sin Límites, cuyo objetivo es lograr la inclusión de los mismos en la vida laboral y productiva en las empresas de la ciudad de la capital caldense.

150 personas con discapacidad cognitiva leve, auditiva, física y visual que fueron seleccionadas para ser parte del proyecto de empleabilidad para personas con discapacidad “Sin Límites” iniciarán su fase formativa, en la que recibirán herramientas sociolaborales, ocupacionales y comunicativas, con la aplicación del método “Descubrir la Capacidad, una Oportunidad” de la Dra. Maria Luisa Piraquive.

En las próximas semanas se vivirá la fase 3 del proyecto “Sin Límites” en Manizales o fase de formación, que tiene como objetivo el desarrollo de unidades didácticas para las personas con discapacidad, con el fin de fomentar sus capacidades y habilidades para ingresar a la vida laboral y productiva en las empresas de la capital caldense.

El Equipo pedagógico del programa de empleabilidad para personas con discapacidad “Sin Límites” en Manizales continúa realizando labores de caracterización a las personas con discapacidad con el fin crear los perfiles ocupacionales de las 150 Personas con discapacidad que participarán del programa en los próximos meses.