(…) La experiencia de contratar personas con discapacidad ha sido muy buena porque se genera un ambiente laboral mucho más equitativo y enriquecedor para la compañía.

El programa Sin Límites nos parece que está muy bien estructurado porque hacen que las personas con discapacidad entren en un proceso en el cual se capacitan para la empleabilidad. Además de ello, nos brinda acompañamiento a nosotros como empresa para hacer seguimiento al trabajo de las personas del programa que hemos contratado. Y de igual manera, los intérpretes del programa nos ayudan a conocer como se están sintiendo las personas con discapacidad auditiva contratadas en su proceso de adaptación laboral y ello nos permite tener una retroalimentación para que el ambiente de trabajo sea más agradable y así puedan desempeñar sus funciones de la mejor manera. La empresa viene contratando personas con discapacidad auditiva del programa desde el 2015 y actualmente tenemos 20 contratadas”.

Sin Límites se desplazó a diferentes empresas, tales como: DCM distribuidora de correas y mangueras, Cámara de Comercio de Cali y Líder Pan S.A. (Productos Sanin) con el fin de dar a conocer en que consiste el programa y sensibilizar a sus empleados acerca del trato hacia las personas en condición de discapacidad, de tal forma que cuenten con conocimientos básicos que permitan dirigirse de manera adecuada hacia ellos y exista una cultura cada día más incluyente en la ciudad.

La empresa Instaltec abrió sus puertas al Programa “Sin Límites” con el fin de recibir una charla para darles a conocer en que consiste el programa y se les sensibilizó acerca de cómo debe ser el trato adecuado hacia las personas con discapacidad, realizando un ejercicio vivencial en el cual pudieran sentirse en situación de una persona con discapacidad.

Esto con el fin de que tengan una percepción diferente hacia la discapacidad y adquieran herramientas que les permitan tener una comunicación adecuada e incluyente hacia las personas con discapacidad.

Durante la cena se entregaron reconocimientos a algunas empresas por ser socialmente incluyentes, las cuales le abrieron sus puertas al programa en el 2015 y hoy estan dispuestas a continuar haciendolo.  

Es así como el Señor Rómulo Marín, propietario y representante legal de la empresa expresó:

“…La verdad que para mí no solo ha sido una experiencia industrial si no una experiencia personal vivida, porque ve uno de que no solamente hacen el trabajo bien hecho sino que quieren esa oportunidad que uno les está brindando a ellos … y se esmeran por cada día querer crecer más….”

«…Christian David en el cargo de auxiliar de ventas es excelente, él es un muy buen trabajador, tiene las ganas y la motivación… él es un muy buen vendedor… la verdad se está desempeñando muy bien… y estamos muy contentos con su trabajo…. Ha sido un crecimiento para el punto de ventas de Cali, él ha sido un aporte muy grande porque en estos días que él ha estado, se ha demostrado que si se puede cumplir las metas de ventas…».

Ya es una realidad que empresas como Team Plásticos, Firexcol, Calzado Rómulo, Almacenes Extra, Medivalle, Intergrafic de Occidente, RM Factory, Lácteos el Paisa, Manufacturas en Cuero Vacarí, vinculan a personas con discapacidad auditiva, física y cognitiva a su actividad productiva.

Es de resaltar que muchos de los integrantes del programa contratados, están viviendo su primera experiencia en pertenecer a empleos formales.

Estos son los resultados del fortalecimiento a la autoestima y a la preparación obtenida durante la temática tratada dentro del módulo socio laboral, conocimiento transmitido por los docentes de «Sin Límites», que les ha permitido ser parte de empresas reconocidas, presentándose con seguridad a sus entrevistas de trabajo, conociendo sus fortalezas y resaltándolas para demostrar al empresario sus capacidades.

El Programa previamente brindó preparación para que ellos se sientan seguros al momento de presentar sus entrevistas de trabajo, proporcionándoles acompañamiento desde la elaboración de su hoja de vida, hasta llevarlos a las empresas correspondientes.

Las PCD por medio de las clases, obtuvieron capacitación en el módulo Socio Laboral, que fortaleció sus competencias y habilidades, ayudándoles a enfrentar sus miedos y a mejorar su autoestima, permitiéndoles así, tener herramientas para hacer frente al día a día en sus jornadas laborales y tener una adecuada comunicación en su entorno laboral.

Al Programa “Sin Límites” se han unido empresas como: Team Plásticos, Intergrafic de Occidente, Calzado Rómulo, MEDIVALLE, Almacenes Extra, Hotel Four Point Sheraton, Hotel Movich, Fundación Para Ti Mujer, SUSHI GREEN, entre otras, las cuales abrieron sus puertas a las personas con discapacidad.

Durante el taller se habló acerca de las barreras existentes para la comunicación con las PCD y se practicaron ejercicios con los cuales se busca que las personas se pongan en el lugar de las personas con discapacidad, con el fin de fomentar una conducta incluyente y buen trato hacia ellos.

Intergrafic es una empresa dedicada al negocio de los empaques plegadizos y etiquetas de papel, produce y comercializa cajas plegadizas, tarjetas para blíster y etiquetas, para la industria alimenticia, farmacéutica y de productos de aseo personal. Siendo proveedores de empresas de categoría mundial con marcas reconocidas internacionalmente.

En el  primer día de trabajo de Nora y Cindy,  “Sin Límites” realizó una jornada de sensibilización a los empleados de Intergrafic  sobre  cómo tratar a personas con discapacidad, con el fin de brindarles herramientas para facilitar su  comunicación,  quienes a su vez les dieron la bienvenida.

Al finalizar la jornada se hizo entrega del Kit de herramientas para recordar «Sin Límites» y los  empleados se mostraron muy agradecidos y alegres por tener la posibilidad de conocer aspectos básicos del lenguaje de señas colombiana, dado que desean brindar un trato respetuoso y propiciar un buen ambiente laboral con sus nuevas compañeras de trabajo.

Todo esto es posible gracias al convenio de la Alcaldía de Santiago de Cali a través de la Secretaría de Desarrollo Territorial y Bienestar Social y la Fundación Internacional María Luisa de Moreno.

Los asistentes mostraron gran interés en el tema, estuvieron muy atentos y participativos durante el taller, es así como algunos dieron sus apreciaciones acerca de la capacitación:

“…Me parece bastante interesante la capacitación porque el lenguaje de señas es importante para la comunicación con personas con discapacidad auditiva…”, expresó Jhon Freddy Lozada.

“…Debemos estar abiertos a este tipo de programas…..pensar en todos los beneficios que ofrece…mejora el ambienta y clima laboral y que las personas estén contentas en el área de trabajo…”, expresó Paola Andrea García Coordinadora de Desarrollo de Talento.

Team es una alianza de empresas experta en lípidos, que produce una amplia gama de productos como aceites, margarinas y esparcibles, productos proteicos, plásticos entre otros, con presencia en Chile, México y Colombia.

María Luisa Peña expresa “Este curso se trata de conocer cómo se dé debe de tratar y como se debe sensibilizar… es decir cuando alguien va a tu consulta, va a tu museo o a tu seguro, saber cómo hay que tratar si es una persona ciega si es una persona sorda si es una persona con enfermedad mental o una persona con enfermedad cognitiva, es muy importante saber que son personas al igual que tu… es una persona que al igual que tu puede trabajar, puede relacionarse, pueden tener vida como hoy la tenemos todos”.