RESPONSABILIDAD
SOCIAL EMPRESARIAL

Cuando su empresa vincula a una persona con discapacidad se traduce en una respuesta eficaz a las preocupaciones sociales y demanda laboral. Esta respuesta se hace mucho más efectiva e impactante cuando entra en interacción con todos los actores que intervienen en los procesos comerciales y de productividad, ayudando a apropiar procesos de sensibilización a clientes y empleados, sobre la importancia de la participación de las personas con discapacidad y el aprovechamiento de su potencial humano y productivo en un entorno laboral.

Permitiendo así a su empresa ser protagonista en procesos de inclusión social y de igualdad de oportunidades laborales para personas con discapacidad.

Fisica

Las personas con discapacidad física también se pueden desempeñar en distintas labores dentro de la empresa tales como: call center, diseño web y audiovisual, seguridad, alistamiento o despacho de mercancías, atención al cliente, entre otros.

Cognitiva

Las personas con discapacidad cognitiva también se pueden desempeñar en distintas labores dentro de la empresa tales como: mensajería dentro de la misma empresa, labores de bodega, servicio al cliente, realización de actividades mecánicas, entre otros

Visual

Las personas con discapacidad visual también se pueden desempeñar en distintas labores dentro de la empresa tales como: call center, agentes de cambio, conferencistas, instructores en políticas de discapacidad, masoterapeutas, instructores, entre otros

Auditiva

Las personas con discapacidad auditiva también se pueden desempeñar en distintas labores dentro de la empresa tales como: labores operativas, transcribir o digitar información, trabajo en cadena en bodegas, archivo o gestión documental, diseño gráfico, diseño de páginas web, fotografías, publicidad y comunicación visual, entre otros

  • Fisica

    Las personas con discapacidad física también se pueden desempeñar en distintas labores dentro de la empresa tales como: call center, diseño web y audiovisual, seguridad, alistamiento o despacho de mercancías, atención al cliente, entre otros.

  • Cognitiva

    Las personas con discapacidad cognitiva también se pueden desempeñar en distintas labores dentro de la empresa tales como: mensajería dentro de la misma empresa, labores de bodega, servicio al cliente, realización de actividades mecánicas, entre otros

  • Visual

    Las personas con discapacidad visual también se pueden desempeñar en distintas labores dentro de la empresa tales como: call center, agentes de cambio, conferencistas, instructores en políticas de discapacidad, masoterapeutas, instructores, entre otros

  • Auditiva

    Las personas con discapacidad auditiva también se pueden desempeñar en distintas labores dentro de la empresa tales como: labores operativas, transcribir o digitar información, trabajo en cadena en bodegas, archivo o gestión documental, diseño gráfico, diseño de páginas web, fotografías, publicidad y comunicación visual, entre otros

Programa de empleabilidad para personas con discapacidad

Beneficios
para empresarios

Ley 361,
Artículo 13 de 1997

Esta ley creó mecanismos para integrar a las personas con alguna limitación, entre ellas una serie de estímulos tributarios y ventajas competitivas para quien les vincule mediante contrato de trabajo.

Beneficios

Empresa Incluyente

Responsabilidad Social Empresarial

Esta permite dar a conocer la empresa que contrata a las personas en condición de discapacidad como ejemplo de vida para los trabajadores y la comunidad en general. Esto también permite notorias ventajas en su imagen y cultura organizacional.

Deducción en la Renta

El empleador que contrate personas con discapacidad y que esté obligado a presentar declaración de renta y complementarios, tiene derecho a deducir de la renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año o período gravable a los trabajadores con discapacidad, mientras esta vinculación laboral subsista.

Menor Cuota de Aprendices

El empleador que esté obligado a cumplir una cuota de aprendices, reducirá en un 50% la cantidad de aprendices que debe vincular, si contrata 1 persona con discapacidad comprobada no inferior al 25%. Por ejemplo, el empleador que debe vincular 10 aprendices puede contratar sólo 5 y con eso cumplir la cuota de aprendices.

Preferencia en la contratación con el estado

  • Preferencia de la empresa al momento de presentarse a licitaciones públicas.
  • Preferencia de créditos antes entidades estatales.
  • Preferencia en productos adquiridos por el Estado.

Exenciones Tributarias

Ahorro tributario y grandes ventajas competitivas.
Si tiene duda acerca de los beneficios, puede contactarnos

Personas Feliz Mente Laborando

Karen

Persona con discapacidad auditiva

Manuel

Persona con discapacidad cognitiva

Andres

Persona con discapacidad auditiva

Sergio

Persona con discapacidad auditiva

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© FIMLM

Todos los derechos reservados © 2014 • 2019

Este es un proyecto social de la Dra. María Luisa Piraquive, desarrollado a través La Fundación Internacional María Luisa de Moreno en convenio con el gobierno local y la empresa privada, denominado Proyecto Sin Límites, programa de empleabilidad para las personas con discapacidad.

Manizales • 2019
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